Программа для интерактивного расчета премии сотрудникам

Двукратный рост
производительности труда

Повышение прибыли до 50%

Ускорение развития
организации в 2-4 раза

Почему не работает Ваша система премирования труда?

Каждый, кто когда либо ставил перед собой задачу наладить премирование работников организации, сталкивался с рядом проблем:

Первой такой общей проблемой является невозможность предугадать заранее, ту комбинацию обстоятельств и событий, которая будет сопровождать рабочий процесс.

Другой проблемой является ориентированность показателей премирования на индивидуальные показатели сотрудника, хотя гораздо больше производительность труда зависит от того, на сколько эффективно работники взаимодействуют между собой.

Отдельной проблемой является премирование специалистов, чей труд бывает заметен не сразу, а лишь по прошествии времени.

Проблемы управленческого учета и мотивации персонала

Интерактивное премирование

Суть интерактивного премирования заключается в отображении влияния каждого трудового события, занесенного в виде хозяйственной операции в учетную программу, на начисляемую сотрудникам премию.

Отражение влияния носит коллективный характер: относится ко всем сотрудникам. Таким образом реализуется основной канал воздействия через распределенное сознание сотрудника — то есть восприятие сотрудником самого себя через окружающих людей — других таких же сотрудников.

Система интерактивного премирования дифференцирует показатели доходов и затрат, сглаживает пиковые значения и распределяет между сотрудниками полученные значения, отделяя при этом прибыль.

Используя такой инновационный подход, интерактивная система премирования уникальна и не имеет аналогов на сегодняшний день в мире.

Использование оперативного учета

Интерактивная система премирования построена на использовании расчетного модуля на базе платформы 1С, который устанавливается на сервере организации. Расчетный модуль через коннектор ежечасно, получает данные из учетной программы, производит вычисления и передает полученные значения на мобильное приложение сотрудника.

BICkey оперативный учет

ИТ-технологии в мотивации персонала

Интерактивное премирование интуитивно понятно для сотрудников. В основе лежит принцип сходства экономической структуры организации с биологическими структурами.

Каждое действие оказывает влияние на выполнившего его сотрудника, влияние носит коллективный характер, влияние может быть размыто совокупностью других действий, временем и накоплением резервов, однако оно всегда присутствует.

Информация о текущих начислениях может быть доступна сотруднику через приложение на персональном носимом устройстве. Такое онлайн информирование сотрудников повысит эффективность всей системы интерактивного премирования.

«Не смотря на то что BICkey является мощным инструментом, BICkey не обязательно подходит для всех организаций. Есть фундаментальные принципы, касающиеся культуры организации и ее веры в людей, которые являются основой для успеха. »
Использование интерактивной системы премирования

Менеджеры и руководители будет иметь доступ к оперативной полной финансовой картине организации.

Премирование в организации будет основано на командном подходе, а не на личных интересах и внутренней конкуренции.

Вы будете иметь систему, которая усиливает и поддерживает командную составляющую в производительности.

Ваша организация будет развиваться с общими целями как для сотрудников так и самой организации.

Сделать предзаказ на получение интерактивной системы премирования

Пожалуйста, заполните форму ниже, для того чтобы мы знали что вам интересна интерактивная система премирования. Мы будем сообщать Вам обо всех новостях о нашей системе, а так же первыми уведомим Вас о появлении БЕСПЛАТНОГО тестового экземпляра интерактивной системы премирования