Программа для интерактивного расчета премии сотрудникам

Двукратный рост
производительности труда

Повышение прибыли до 50%

Ускорение развития
организации в 2-4 раза

Почему не работает Ваша система премирования труда?

Каждый, кто когда либо ставил перед собой задачу наладить премирование работников организации, сталкивался с рядом проблем, которые одинаково существуют в других организациях не зависимо от формы собственности, количества работников или сложности бизнес процессов. Первой такой общей проблемой является невозможность предугадать заранее ту комбинацию обстоятельств и событий, которая будет сопровождать рабочий процесс. Ни специалисты HR служб, ни руководители не могут заранее предвидеть всех внутренних и внешних факторов: клиенты, поставщики, конкуренты, партнеры, государственные органы и банки в любой момент могут стать причиной, по которой даже самая идеальная система премирования работников станет неэффективной.

Другой проблемой является ориентированность показателей премирования на индивидуальные показатели сотрудника, хотя гораздо больше производительность труда зависит от того, на сколько эффективно работники взаимодействуют между собой при выполнении своих должностных обязанностей. Абзацем 1 статьи 191 ТК РФ предусмотрено поощрение работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, путем выдачи премии. При этом законодательством не предусмотрено, хотя и не запрещено, коллективное премирование работников.

Отдельной проблемой является премирование специалистов, чей труд бывает заметен не сразу, а лишь по прошествии времени. Сложности с оценкой соответствия знаний, полученных специалистами в учебных заведениях, с текущими потребностями бизнеса, приводят к тому, что система оплаты труда и премирования специалистов оказывается неэффективной.

Проблемы управленческого учета и мотивации персонала
Методика BICkey

Интерактивное премирование

Суть интерактивного премирования заключается в отображении влияния каждого трудового события, занесенного в виде хозяйственной операции в учетную программу, на начисляемую сотрудникам премию. К трудовым событиям относятся продажа готовой продукции, выполнение работ и оказание услуг; закупка сырья и расходных материалов, получение услуг сторонних организаций; перемещение сырья, полуфабрикатов и готовой продукции внутри организации; использование основных средств и нематериальных активов.

Отражение влияния носит коллективный характер: относится ко всем сотрудникам. Таким образом реализуется основной канал воздействия через распределенное сознание сотрудника — то есть восприятие сотрудником самого себя через окружающих людей — других таких же сотрудников.

Перенос эффекта хозяйственных операций на материальное стимулирование сотрудников в разрезе центров ответственности оказывает когнитивное воздействие, повышая производительность труда и формируя новый экономический тип поведения. Система интерактивного премирования дифференцирует показатели доходов и затрат, сглаживает пиковые значения и распределяет между сотрудниками полученные значения, отделяя при этом прибыль. Используя такой инновационный подход, интерактивная система премирования уникальна и не имеет аналогов на сегодняшний день в мире.

Использование оперативного учета

Интерактивная система премирования построена на использовании расчетного модуля на базе платформы 1С, который устанавливается на сервере организации. Расчетный модуль через коннектор ежечасно в часы работы организации, получает данные из учетной программы, производит вычисления и передает через веб-сервис полученные значения на мобильное приложение сотрудника. Для получения расчетного модуля для тестирования заполните, пожалуйста, форму внизу страницы. Во время тестирования интерактивной системы премирования Вы можете узнать:

почему интерактивная система премирования успешно подходит для большинства организаций;
как работает интерактивная система премирования;
как будет отличатся премирование в Вашей организации после установки интерактивной системы премирования;
рекомендации по заполнению таблиц BICkey для бухгалтерской и кадровой службы;

BICkey оперативный учет
« Не смотря на то что BICkey является мощным инструментом, BICkey не обязательно подходит для всех организаций. Есть фундаментальные принципы, касающиеся культуры организации и ее веры в людей, которые являются основой для успеха. »
Коробка2-min

ИТ-технологии в мотивации персонала

Для реализации методики интерактивного премирования используется большое количество вычислений, а так же хранение большого массива данных, которые невозможно провести без использования информационных технологий, вот почему интерактивная система премирования не могла появиться раньше чем сейчас. Такое большое количество данных и вычислений позволяет провести премирование сотрудников с наложением эффекта от хозяйственной деятельности на каждого, кто в нем учавствует.

Интерактивное премирование интуитивно понятно для сотрудников. В основе лежит принцип сходства экономической структуры организации с биологическими структурами: каждое действие оказывает влияние на выполнившего его сотрудника, влияние носит коллективный характер, влияние может быть размыто совокупностью других действий, временем и накоплением резервов, однако оно всегда присутствует.

Информация о текущих начислениях может быть доступна сотруднику через приложение на персональном носимом устройстве. Такое онлайн информирование сотрудников повысит эффективность всей системы интерактивного премирования.

Использование интерактивной системы премирования

Менеджмент будет иметь доступ к оперативной полной финансовой картине организации.

Менеджеры и руководители будут иметь более глубокое понимание тесной связи между вовлеченностью работников и получаемыми ими премиями.

Премирование в организации будет основано на командном подходе, а не на личных интересах и внутренней конкуренции.

Вы будете иметь систему, которая усиливает и поддерживает командную составляющую в производительности в том числе в расширении полномочий сотрудника (в пределах компетенции).

Ваша организация будет развиваться в общем направлении с общими целями как для сотрудников так и самой организации.

Использование системы BICkey

Сделать предзаказ на получение интерактивной системы премирования

Пожалуйста, заполните форму ниже, для того чтобы мы знали что вам интересна интерактивная система премирования. Мы будем сообщать Вам обо всех новостях о нашей системе, а так же первыми уведомим Вас о появлении БЕСПЛАТНОГО тестового экземпляра интерактивной системы премирования

[]
1 Step 1
Previous
Next